关于印发《新洲区推荐优秀女性人才建立和完善女性人才信息库的实施方案》的通知
（新妇〔2010〕10号）
各街镇区党（工）委，人武部党委，区委各部委办，区属国家机关各委办局、区属事业单位党委（党组），规模以上企业党委，各人民团体党组：
现将《新洲区推荐优秀女性人才，建立和完善女性人才信息库的实施方案》印发给你们，望认真抓好落实，以推进我区优秀女性人才成长和队伍建设。
中共武汉市新洲区委组织部
武汉市新洲区妇女联合会
新洲区推荐优秀女性人才 建立和完善女性人才信息库的实施方案
为贯彻实施人才强区战略，促进我区女性人才成长，区委组织部和区妇联决定在全区开展推荐优秀女性人才，建立和完善女性人才信息库工作。制定方案如下：
一、指导思想
认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，按照我区培养选拔女干部、发展女党员工作规划要求，进一步加大联系女性人才、开发女性人才、服务女性人才的工作力度，建设一支数量充足、素质优良、结构合理的女性人才队伍，为 “工业新洲”、“生态新洲”、“和谐新洲”建设提供坚强的人才支撑。
二、入库范围及条件
区直、街镇（区）各党政机关、事业单位、群团组织和街镇（区）所辖企事业单位、非公有制经济组织、新社会组织和村（社区）群众自治组织中，在职在岗符合条件的优秀女性人才。具体包括:女性党政人才、女性企业经营管理人才、女性专业技术人才、女性高技能人才、女性农村实用人才等五类人才队伍。
（一）女性党政人才
党政机关、事业单位和群团组织中的区管女干部；具有大学本科及以上学历的正科级女性干部。
（二）女性企业经营管理人才
国有大中型企业领导班子成员，具有大专及以上学历、年龄在45周岁（1965年1月1日后出生）以下的企业中层或直属单位正职；规模以上非公有制企业的女性厂长、女性经理、女性董事长等；经登记的区级各社团组织的女性会长、女性副会长。
（三）女性专业技术人才
企事业单位、新社会组织中，具有高级职称的女性；享受区级及以上政府津贴的女性；有区级及以上的研究成果奖项的女性；在专业技术研究、社会工作等方面有创新、有建树，在同行中有影响力，被区级及以上相关部门选拔为拔尖人才、学科带头人的女性。该类女性人才年龄不超过45周岁（1965年1月1日后出生）。
（四）女性高技能人才
区级及以上技能竞赛三等奖及以上获奖女性；有一技之长，动手能力强、实践经验丰富、科技知识扎实，在本职工作岗位上成绩突出，年龄在50周岁（1960年1月1日以后出生）以下的女性技术能手（含外来务工人员）。
（五）女性农村实用人才
在社会主义新农村建设中，熟练掌握1—2门农村实用技术，得到农业部门、科技部门的认可、支持和推广，带头致富、带领致富，年龄在50周岁以下的女能手；村（社区）中具有大专以上学历，年龄在45周岁（1965年1月1日后出生）的村（社区）党支部、村（居）委会女性主要负责人。
此外，近五年来，受市委、市政府或省部级以上综合性行政表彰、授予荣誉称号、及集体一等功和二等功的单位女性负责人；受市委、市政府或省部级以上单项行政表彰，或者受省、市党委和政府所属部门及区委、区政府综合性行政表彰，记集体三等功的单位女性负责人均应推荐入库。（以上五类对象中凡于2008年已推荐入武汉市女性人才信息库的不重复推荐，但有工作调整或职务变动的除外）
三、推荐方式
采取组织推荐与个人自荐相结合的方式。组织推荐由各单位组织人事部门与妇联负责推荐，非公有制经济组织和新社会组织中符合条件的可直接向所在地妇联组织推荐；个人自荐由本人向所在地妇联组织自荐。
四、工作步骤
推荐优秀女性人才，建立和完善女性人才信息库工作于2010年10月上旬至12月上旬分三个阶段进行：
（一）动员部署（10月上旬）
1、区委组织部、区妇联联合印发《新洲区推荐优秀女性人才，建立和完善女性人才信息库的实施方案》。
2、区委组织部、区妇联适时联合召开有关工作会议。
（二）组织实施（10月中旬至11月中旬）
1、各单位组织人事部门、妇联（妇委会）会同有关部门酝酿提出符合条件的初步人选，报同级党委（党组）集体研究确定后报送。
2、符合条件的个人自荐人选，本人需如实填写《新洲区女性人才信息采集表》，按属地管理原则由所在地妇联组织负责核实、汇总后统一报送。
3、推荐单位需填报《新洲区女性人才信息库推荐人选名册》（见附件1）、《新洲区女性人才信息采集表》（见附件2）各一式两份，加盖相应公章，并需报送电子版（表格下载地址：www.xzdj.org区党建网），于
（三）总结汇总（11月下旬）
区妇联合同区委组织部对收集的材料进行分门别类、信息录入、分析汇总。
五、有关要求
（一）开展推荐优秀女性人才，建立和完善女性人才信息库工作在区委人才工作领导小组的领导下进行，由区委组织部和区妇联联合组织实施，各推荐单位积极配合，密切协作。
（二）各单位党委（党组）要高度重视优秀女性人才的推荐工作，精心组织，确保质量，按期完成；组织人事部门要按照党委（党组）要求，认真做好组织协调工作，研究确定报送各类人选时，要注意听取各方面的意见；妇联、妇委会要认真做好宣传、协调、材料报送及信息处理工作。
（三）各单位要对女性人才信息库实行动态管理，原则上每两年调整更新一次。涉及入库的各类女性人才的工作调动、职务调整、重大奖惩等重要信息变动情况，应及时更新和报送。
（四）各单位要制定和实施女性人才教育培养和培训计划，对入库的优秀女性人才实行跟踪培养和服务，针对各类女性人才的需求，每年有计划地开展以能力建设为核心的学习和培训。
3、2008年4月按照市委组织部和市妇联要求已推荐入库人选名单
报：市委组织部人才工作处，市妇联办公室、组联部
发：各街镇区党（工）委，人武部党委，区委各部委办，
区属国家机关各委办局、区属事业单位党委（党组），
规模以上企业党委，各人民团体党组；各街镇区妇联、
共印180份