新洲区借全市推进“黄鹤英才计划”的东风，全面实施问津人才工程、区管拔尖人才工程、农村实用拔尖人才培养工程。刚刚闭幕的区第四次党代会，区委提出“要大力实施人才工程”，我们将在人才工作中大力贯彻落实区党代会的精神，强力推进“三大人才工程”，加大人才培养和引进力度，建设人才强区，为重点产业、重大项目和重点工程服务，强化人才对经济社会发展的支撑作用，为实现全区跨越发展、转型发展、共享发展提供人才保障和智力支持。
一、实行“三保”，强力推进问津人才工程
一是落实组织保障。成立由区委书记担任组长的问津人才工程工作领导小组，区委常委、组织部长和区政府分管副区长担任副组长，区委办、政府办、组织部、宣传部、人社局、科技局、财政局等22个职能部门主要负责人担任成员。领导小组下设全区和阳逻经济开发区管委会具体负责“问津人才工程”组织与实施的两个工作专班，具体负责“问津人才”工程的实施。较好地形成了抓宏观与抓具体、抓全区与抓重点相结合的工作机制，进一步调动方方面面推进问津人才工程的积极性。二是落实资金保障。区里优先考虑和保障人才工作经费，第一期筹集2000万元，设立问津人才工程专项基金，专款专用，保障问津人才工程推进所需的经费。三是落实宣传保障。多途径推介“问津人才”工程，在华创会上对问津人才工程进行宣传推荐；在新洲党建网开设“问津人才工程”专栏，在阳逻经济开发区网站增设“人才引进与服务”栏目，大力宣传黄鹤英才计划、问津人才工程有关内容和相应的优惠条件；招商引资过程中大力宣传人才工作，把吸引人才的优惠政策作为招商引资的优惠条件之一；由分管部长带队，组成工作专班，多次深入到阳逻经济开发区内重冶集团、一冶钢构、武生院等相关企业和单位，了解企业人才需求，宣传市“黄鹤英才计划”和区“问津人才工程”，摸清企业人才引进现状，为企业引进人才服务。截止目前，重冶、武生院、亚东水泥、中东化工等单位培养、引进高层次创新创业人才1名，企业经营管理人才2名，高技能人才14名、专业技术人才75名，上报市委组织部“黄鹤英才计划”人选1名，均按时间进度超额完成年度目标。
二、实行“三联”，全面推进区管拔尖人才工程
一是领导联系。今年3月份区委印发《关于区级领导干部改进工作作风创新领导方式的意见》文件，按文件要求每名区级领导联系了1名区管拔尖人才，并要求做到了“三个一”，每个季度至少与联系的拔尖人才交心谈心1次，每年要帮助联系的拔尖人才解决1件科研或课题研究中的困难和问题，每年要为拔尖人才做1件实事，联系制度实行半年多来，拔尖人才反响很好，“四个尊重”的氛围进一步深化。二是目标联动。对区管拔尖人才实行年度目标管理，将区管拔尖人才科研项目（课题）完成情况纳入区级绩效目标，年初确定工作目标，年底考核目标完成情况，并将完成情况记入档案，作为科研经费资助和评优评先的重要依据，充分调动区管拔尖人才投身科研的积极性。今年5月18日和24日，分块召开两场区管拔尖人才科研项目（课题）交流会，为区管拔尖人才科研项目（课题）提供交流互动平台，交流了农业、工业、教育、卫生等行业32个国家级、省级、市级、区级科研项目（课题）。年底将对2011年区管拔尖人才的科研项目成果开展评比表彰，对取得成效的拔尖人才进行表彰奖励，充分激发拔尖人才创新、创造的热情。三是慰问联心。每年春节，区人才办、区委组织部都将组成专班，对区管拔尖人才上门进行慰问，送去区委、区政府对人才的重视和关心。另外，区管拔尖人才在生活上、住房上有困难的，区委给予一定的资助。
三、实行“三培”，深入推进农村实用拔尖人才工程
一是示范培训。采取企业投资、政府奖励、市场动作的方式，建立省级农村实用培训基地徐古农村骨干队伍培训服务中心，利用新洲区蘑菇特色产业和天添公司蘑菇示范基地这个平台，建立了一支高素质的师资力量，大力整合培训资源、创新培训方式、拓宽培训内容，坚持“实用、实际、实效”的原刚，共举办培训班26期，培训3850人，为新洲区农村经济社会发展提供了人才支撑。二是学历培养。在全市率先启动“一村一名大学生计划”，共培训636名农村大学生，目前正准备开始实施“一村二名大学生计划”，在2015年前实现一村有两名大学生的目标。这一计划完成后，将为农村培养一批有知识、懂经营、会管理、留得住、用得上的实用型人才，将极大地提高农村基层干部整体素质，有力地促进农村基层组织建设和人才队伍建设，为促进农村经济和社会的发展，推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保证和人才智力支撑。三是创业培育。组织专班在全区开展大学生创业专项调查，对全区49名创业大学生给予扶持，符合条件的优先发放小额创业贷款，到目前为止共发放大学生创业贷款180万元。对在新洲工作的大学生村官，积极推荐他们参加省委组织部、团省委“扬帆计划”，共有9名大学生村官获得“扬帆计划”资助，引导他们结合实际，发挥自身知识技能，开发创业项目。